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集团工会在宜昌区域召开推动解决职工难题问题钻研会

　　12月17日，为贯彻落实集团公司党组聚会指示精神， 一连推进党的群众蹊径运动，集团公司工会召开湖北地区工委及在宜有关单位认真人聚会，就怎样解决一线职工难题、推动建设职工难题应急帮扶机制等问题举行钻研�＞刍嵊杉殴� 会事情部主任姚元军主持，长江电力纪委书记、工会主席、集团工会湖北地区工委主任艾友忠，腾博会官网枢纽治理局、实业公司、集团离退休职工办公室、长江电力离退休职工治理处、职 工康健治理中心和集团公司团委认真同志参会。

　　在举世瞩目的 腾博会官网工程建设和金沙江水电开发历程中，多年来，集团公司全体职工特殊是工程一线建设者在腾博会官网精神的感召下，受苦耐劳，无私贡献，恒久远离家庭、远离亲人奋战在工地一线，为 国家的水电事业和集团公司的生长做出重大孝顺。但由于水电工程建设的行业特点，工程项目大多处于高山峡谷偏远地区，一线职工普遍保存青年人婚恋、孩子入托入学难、看病难、 伉俪两地分家、家人有难题无法照顾等诸多难题。

　　集团公司高度 重视一线职工的难题问题，卢纯董事长、王琳总司理及其他集团向导多次现场调研，听取各人的意见，并要求相关部分起劲研究解决。2014年12月8日，集团公 司党组会专题研究建设板块“四难”问题，卢纯董事长、王琳总司理就解决一线职工“四难”问题做出主要指示。卢纯董事长指出，解决“四难”问题不但是建设板块的问题，并且是 整个集团都保存的问题，集团党组要高度重视，要与群众蹊径教育实践运动团结起来思量，要把它作为党组民主生涯会上的主要议题好好研究。集团公司不但要体贴职工的事情，还应 体贴职工的生涯和精神状态，要多条理、多角度、全方位体贴职工通情达理正当的诉求。卢纯董事长提出，集团公司要做好恒久的统筹安排，要从制度上、体制上，包括干部配备上都 要做好统筹思量。要凭证市场化的原则，要以刷新的精神解决好生长中保存的问题，不可走已往的老路。工会应建设职工帮扶机构，为一线职工代庖处置惩罚家庭突发的急难事情，或提供 一些资助。卢纯特殊强调，我们要通过组织的行动，把党的温温暖集团公司对宽大职工的体贴送到职工身边，让职工能感受获得。同时，我们在解决职工难题的时间，也要让宽大职工 树立准确的人生观、价值观、利益观，要鼎力大举张扬、传承水电人无私贡献、勇于继续的精神风貌。王琳总司理也指出，工会应经常提醒党组按期研究职工问题，建设板块是主力军，首 先解决建设板块“四难”问题思绪是准确的，但也要体贴其他板块，对电力生产运营、新能源、国际营业等一线员工应一视同仁，休假问题是集团公司普遍难于落实的一个问题，在建 设板块尤为突出，下一步我们要在休假问题上订规则、严审核。

　　姚元军体现， 集团工会将认真贯彻落实集团公司党组聚会精神，在推动“四难”问题的解决上施展起劲作用。建设集团公司职工帮扶机构，还将涉及一些人才物和权责关系等诸多现实难题，需要施展各下层单位的组织作用，群策群力，广开渠道，真正把为职工办实事、做好事、解难实谋划好、组织好、落实好，把帮扶事情帮到职工的心坎里，切实解决好职工的后顾之忧。

　　与会者围绕职 工难题帮扶事情知无不言，起劲建言献策。作为水电建设者恒久面临的“四难”等问题，集团公司应该针对企业特点，探索建设职工救急帮扶中心，资助职工及职工家庭解决突发重大难题。建设职工帮扶中心，应坚持市场化为主导，体现救急为主、救贫为辅的原则，做到治理层级清晰，相互职责明确。应坚持集团自有资源与社会资源相团结，以集团公司各基地为 依托，以现有专业化效劳公司为主体，以社会相关专业机构为增补，形成集团职工难题帮扶网络。

?????? 姚元军最后希 望集团公司各级党政工团组织要体贴重视职工难题帮扶事情，配合起劲，起劲促成职工“四难”问题等诉求的相继解决，让职工定心事情、定心事情、专心事情，充分验展其事情起劲性、自动性和创立性，起劲为集团公司刷新生长做孝顺。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

(信息泉源：腾博会官网工 程报2014年12月19日第一版，记者杨晓红）

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宣布日期：2014年12月22日

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